Planejamento patrimonial e sucessório

Organização de todo o processo de transição do patrimônio e sucessão empresarial, incluindo a elaboração dos documentos necessários à execução do processo.

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Este planejamento deve consider aspectos como:

(i) ajuste de interesse entre os herdeiros na administração de bens, principalmente quando compõe o capital social de uma empresa, aproveitando-se da presença do fundador como catalisador das expectativas conflitantes;

(ii) organização do patrimônio, de modo a facilitar a sua administração, demarcando com clareza os ativos familiares e empresariais;

(iii) redução de custos com eventual processo judicial de inventário e partilha, que além de gravoso é demasiadamente demorado; e,

(iv) conscientização acerca do impacto tributário dentre as várias opções lícitas de organização do patrimônio, previamente à transferência, de modo a reduzir o seu custo (planejamento tributário).

Como realizamos?

Entenda a metodologia utilizada no processo.

  • Alinhamento e definição dos objetivos estratégicos;
  • Preparação de instrumentos societários para alcançar objetivos estratégicos;
  • Elaboração de atos jurídicos para implementação dos arranjos societários;
  • Apoio na definição da estrutura de governança corporativa.

OBJETIVOS

  • Evitar conflitos sucessórios, antecipando questões referentes à herança;
  • Equacionar questões relativas ao regime de casamento, separação de bens, autorização do cônjuge em venda de imóveis, dentre outras;
  • Evitar que conflitos familiares afetem a empresa, reduzindo a possibilidade de litígios judiciais;
  • Eliminar ou reduzir custos tributários relativos a procedimentos de inventário/partilha;
  • Contribuir para a sucessão empresarial e governança corporativa;
  • Ajudar na melhoria da administração dos bens móveis e imóveis da empresa/família, segregando gestão, controle e patrimônio;
  • Preservar a empresa e o patrimônio familiar.

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